自問，自己「值」每個月兩萬二嗎？

每天對自己的領域鑽研又鑽研，每日睡夢中總想著明天還有什麼創意可以做，生怕自己一不小心就在這時代中落後。隱約還記得 [jserv] 在 IRC 上曾說過：「我們都是被熊追趕的人，只是當下跑在前面還是在後面的差別。」，是的，一旦不小心被其他人所超越了，就只能等著讓熊給抓走，被主流社會給丟棄。

先不論是否被社會所丟棄，近年來就連進入這場比賽的門票，都並不好拿，景氣不佳導致許多社會新鮮人被職場拒於門外。有鑑於此，教育部為協助畢業生進入職場，提出「培育優質人力促進就業計畫」，簡單來說，政府花每個月兩萬二千元請學生去公司體制上班實習以體驗職場，其詳細內容在此就不多說，不瞭解的人可以透過關鍵字「兩萬二」找到更多討論和說明。雖然，該計劃制度細節和保障一直有所爭議，但就題目來看，出發點良好，所以若有朋友問我是否該參加，我總是鼓勵他們可以去嘗試看看，原因有幾點：

• 吸取工作和實務經驗，以增加自身實力和履歷
• 可藉由實戰瞭解自己不足之處
• 未來仍有機會繼續留任甚至直接進入正式公司體系

當然，也有許多朋友對我的建議嗤之以鼻，並提出他們的論調，我也在此稍做回應：

每個月兩萬二千元太低，大學生畢業少說 2xxxx ~ 3xxxx

雖然我和大家一樣是個學生，但我一直以來就不懂「大學畢業生 2xxxx 元起跳」這價是誰定的？為何人人都可以說的如此「理直氣壯」？照理說，這些定價就像是青菜的價格一樣，是供需法則下的產物，颱風過後市場行情特好，平時就價碼普通甚至免費。同理，當市場不缺人力，各公司職缺不補，你又怎能期望自己一定有好的價碼。

更者，在這景氣不佳的時代，沒經驗的新鮮人，又能夠帶給公司多少幫助？也可能不幸地，反而增加了公司風險。考量種種，自然人力行情低落，甚至不易有職缺。我們可以想想，在這到處放無薪假又減薪的時機，能力不足的新鮮人，憑什麼要求更高的價碼？更或許該自問，自己「值」每個月兩萬二嗎？若是你是公司老闆，是否需要聘用自己？也許，這反而是莫大恩惠，有工作給你，又給你機會學經驗，何樂而不為？

只是進去公司做不重要雜務，當沒保障的非正式員工且只有一年

這點我承認，許多公司私底下暗地裡難聽的說著，要請這種「免錢勞工」賺一筆，反正政府買單又零成本。但是想想，一上了戰場，是不是只做雜務就很難說，難道會脖子上掛牌以區分非正式員工？碰到急事還挑人做？商場上就是戰場，既然在同公司屋簷下，總是會有各種機會接觸到實務。

此外，雖然表面上只有一年，又不算公司正式資歷，但可能因為熟悉公司內體制，而一年後繼續被正式聘用而留任的機會很高。除非，你覺得自己的能力和實力無法被肯定？倘若是真的一年到了就得拍拍屁股走人，那也只能自認能力不足，甚至應該開心，因為這一年本該能力不足而導致失業，但是卻因參加這計劃有工作又有學到經驗。但要是你覺得自己實力強卻被丟棄，那你更不用怕，因為履歷上又多添一筆，比剛畢業時又更有經驗了。

這種雜務工作，一年後就算留任又能多好，薪水又不高

不知道為何現在學生都有強烈的被害妄想，就這麼肯定這工作一定很爛？業主會永遠把你當台籍傭人使喚？而滿心充斥著懷才不遇被犬欺之感。個人很好奇，是否一間公司有這麼多茶可以端，有這麼多髒廁所可以掃？（茶葉很多，泡不用錢！整間公司的人腸胃都不好，上廁所都亂噴！）

事實上，公司對新進人員除了金錢上的開銷之外，還有時間上的成本，每個新人都需要一些時間被教育和適應。若是公司可以省去了這一年的教育成本和風險，有足夠時間評估人才，公司一定樂見。當然，任何職缺的補充，最理想是以這些已經被評估過的人為首選。至少，若我是公司經營者，就會這麼做，因為這一年籌碼若好好運用，將可以為公司帶來更大財富和生力軍，為何要短視近利的把這籌碼白白燒光？究竟短視的是業主，還是抱著質疑眼光的學生們？你說呢？

不過話雖如此，碰到惡質主管或短視的爛公司，只是想榨乾你價值也不是不可能，但這本來就是求職的風險，也只有認了不是嗎？

後記

當做免費又有錢賺的職訓班，似乎更能容易以平常心看待這個計劃。對許多人而言，大學時，沒有累積實質的經驗，現在有機會來補救一下還是不錯。當然，要是你已經有非常足夠的經驗和能力，就應該不用怕沒工作和失業才是，也根本不用去浪費時間研究這計劃有沒有保障了。你應該去找的是高薪的工作。

自問，自己「值」每個月兩萬二嗎？沒有，賜我「全職」工作一萬八，我就要偷笑了，我自認沒有能力每天有效率的朝九晚五。難怪，我一直只能當打零工的工讀生呀。

後面有熊！努力跑呀！